Чи може роботодавець запроваджувати надурочні години роботи, пояснюючи це військовим станом

Виконавчий комітет Кам’янець-Подільської міської ради вже неодноразово надходять звернення від роботодавців та найманих працівників щодо режиму роботи під час військового стану. Представники влади дали роз’яснення щодо норм законодавства, повідомляє сайт Кам’янець-Подільська.

В законодавстві України є стаття 50 КЗпП, де вказано, що тривалість робочого часу українських працівників не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації, які наймають працівників, можу встановлювати меншу тривалість робочого часу на тиждень, але перевищувати її не мають права. Всі часи, які працівник міг переробити за власним бажанням, або в критичні дні, повинні бути оплачені згідно трудового договору.

Робітники підприємств, де робочий час може бути продовжений, наприклад, спеціалісти надзвичайних служб, повинні отримувати оплату згідно трудовому договору. Підприємства, які не спеціалізуються на військовій галузі, не повинні збільшувати робочий час для своїх працівників без їхньої згоди.